编号 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 | 得分 |
一、档案工作保障机制 |
1 | 完善档案管理机制 | 15分 | 1.成立有档案工作领导小组,明确有档案工作分管领导;办公室一位负责人主管档案工作;每年至少召开一次档案工作专题会,研究档案工作,切实解决人员、经费和设备等实际问题(共6分,缺一项依据扣2分); 2.明确有适合的档案工作人员(正式在编,且政治可靠、遵纪守法、忠于职守,具备胜任岗位要求的工作能力,定期参加业务培训。共5分,不适合的酌情扣分); 3.成立有综合档案室,职责明确(2分); 4.形成有本单位完善的档案管理网络(没有依据的扣2分)。 |
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2 | 建立档案工作责任制 | 6分 | 1.档案工作纳入单位年度工作计划和目标考核管理(4分,每一项2分); 2.建立有档案人员岗位责任制和档案归档、保管、保密、统计、借阅等工作制度,制定有室藏档案应急处置方案、计算机档案信息网络应急处置方案等并严格实施(共2分,缺一项制度、方案扣1分,落实不到位酌情扣分)。 |
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3 | 实行档案工作集中统一管理 | 10分 | 本单位形成的各类档案按期向综合档案室移交(实地考察,每缺一类扣2分)。 |
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4 | 学习宣传档案法律法规等 | 5分 | 1.组织单位人员和专、兼职档案员学习贯彻习近平总书记对档案工作重要指示批示精神,学习宣传《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》《河南省档案管理条例》等法律法规(没有依据的扣3分); 2.参加示范区档案主管部门组织的宣传、培训活动等(共2分,不积极参加的不得分)。 |
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5 | 档案用房满足工作需要 | 14分 | 1.有独立的档案库房(4分); 2.库房“防火、防盗、防紫外线、防有害生物、防水、防潮、防尘、防高温、防污染”等防护措施完善(6分,每缺一项扣2分); 3.制定有档案安全管理与应急管理制度并严格实施,确保档案安全存放无隐患(共4分,没有制度的扣1分,没有严格实施的不得分)。 |
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二、档案基础业务建设 |
6 | 按时完成上年度文书、专门、科技、声像、电子等各门类文件材料的整理归档工作 | 22分 | 1.各门类应归档文件材料齐全完整,档案整理质量符合国家和行业规定(20分,每年少归档一类扣4分,质量不符合要求酌情扣分); 2.做好本单位重大活动和突发事件档案材料的收集归档工作(2分)。 |
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7 | 规范整理、按期移交示范区成立前重要档案进馆 | 8分 | 没有按期完成移交工作的,不得分。 |
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8 | 编制、完善本单位各类档案检索工具和《全宗介绍》《大事记》《组织沿革》《全宗卷》 | 8分 | 1.每缺一类档案检索工具扣2分,检索工具不完善的,酌情扣分; 2.《全宗介绍》《大事记》《组织沿革》《全宗卷》等每缺一类扣2分,没有续编到2022年、不规范的酌情扣分。 |
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9 | 积极开展档案信息化工作
| 4分 | 1.档案信息化纳入本单位信息化发展规划(2分); 2.实现在单位业务系统流程中嵌入电子文件归档要求(2分)。 |
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10 | 持续开展档案数字资源建设 | 8分 | 1.制定有档案数字资源备份、转换和迁移制度与方案,并已实施执行(2分,不执行的不得分); 2.室藏传统载体档案应数字化档案数字化率达到60%(3分,根据完成数量和质量按比例得分); 3.实现室藏全部档案数字资源完整备份和重要电子档案异地异质备份(3分)。 |
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三、加分项 |
11 | 创新项
| 20分 | 1.率先制定本单位档案分类方案、文件材料归档范围、档案保管期限表三合一制度并通过审核的,加10分; 2.积极开展档案工作服务农村基层社会治理试点工作,建成1个个别试点加2分,建成1个整体试点加10分。 |
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